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12 de outubro de 2026

Pesquisa de pulso com estagiários: 7 perguntas para medir a experiência do programa

Muitos programas de estágio só descobrem que algo não vai bem quando o estagiário vai embora. Uma pesquisa de pulso, curta e aplicada em intervalos regulares, […]
9 de outubro de 2026

Como participar de reuniões no estágio: 7 passos para preparar, falar e registrar

Reuniões podem ser espaços importantes para aprender, entender decisões e demonstrar preparo durante o estágio. Também é onde muita gente trava: não sabe quando falar, tem […]
7 de outubro de 2026

Entrevista estruturada para selecionar estagiários: 5 passos, critérios e pontuação

Quando cada entrevistador pergunta uma coisa diferente, comparar candidatos vira palpite. A entrevista estruturada organiza o processo com um roteiro comum, critérios relacionados à vaga e […]
5 de outubro de 2026

Síndrome do impostor no estágio: 7 práticas para lidar com a dúvida “será que eu dou conta?

Muitos estagiários têm pensamentos como “será que eu dou conta?” ao começar uma experiência nova. Essa dúvida pode ser comum no início, mas merece atenção quando […]
2 de outubro de 2026

7 práticas de mentoria e one-on-one no estágio: guia para estagiários e gestores

Mentoria e reunião 1:1 (one-on-one) são formas complementares de acompanhar o estagiário. A mentoria pode apoiar o desenvolvimento e a reflexão sobre carreira. A reunião 1:1 […]
30 de setembro de 2026

Primeiros 30 dias de estágio: o que observar como estudante e empresa

Os primeiros 30 dias de estágio podem estabelecer uma base importante para clareza, confiança, integração e aprendizagem, mas não determinam sozinhos o restante do estágio. Para […]
28 de setembro de 2026

8 hábitos de aprendizagem para aproveitar melhor o estágio

A aprendizagem no estágio depende de vários fatores, como conhecimento prévio, atenção, motivação, complexidade das tarefas, supervisão e condições de trabalho. Alguns hábitos podem apoiar esse […]
25 de setembro de 2026

10 práticas para criar uma experiência de estágio que desenvolve e retém talentos

Um programa de estágio bem estruturado pode favorecer aprendizagem, satisfação, integração e, em alguns contextos, a intenção de continuar na organização. Esses resultados não são automáticos: […]